供应链金融、高管权力与企业内部薪酬差距

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Abstract

本文采用 2013-2023 年中国 A 股上市公司数据，运用最小二乘法实证检验了供应链金融对企业内部薪酬差距的影响，并重点揭示了高管权力在其中的中介传导机制。研究发现：供应链金融的实施显著扩大了企业内部高管与普通员工的薪酬差距，且这一效应主要表现为高管薪酬的显著提升，而普通员工薪酬未出现明显增长；供应链金融通过强化高管在资源配置、薪酬决策中的主导权，进一步拉大了薪酬分配的不均衡性。

Keywords

供应链金融

高管权力

企业内部薪酬差距

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