多元协同治理理论在职业技能管理工作中的应用与效能提升路径

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Abstract

在公共管理领域，多元协同治理理论日益受到重视。该理论强调政府、社会组织、企业以及公众等多主体共同参与公共事务管理，通过资源共享、优势互补，实现公共利益最大化。职业技能管理工作涉及评价机构、竞赛组织方、机关单位工勤人员等多个主体，其复杂性和综合性决定了运用多元协同治理理论的必要性和重要性。通过各主体的协同合作，能够有效提升职业技能管理工作的质量和效率，促进工勤人员队伍的高标准建设。

Keywords

职业技能

管理工作

多元协同

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