基于绩效薪酬特征对员工态度和绩效的影响解析

© 2024 by the Author(s). Licensee Art and Technology, USA. This article is an open access article distributed under the terms and conditions of the Creative Commons Attribution -Noncommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0) ( https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ )

Download PDF

Cite

XML

HTML

Abstract

本文主要分析了绩效薪酬特征对员工工作态度和绩效的影响，介绍了员工的绩效薪酬可以直接影响工作业绩的好坏，通过合理的制定绩效薪酬制度可以有效的提高员工的工作积极性。本文通过对绩效薪酬特征对员工态度和绩效影响的研究，希望可以帮助各种工作单位和企业，从而创造更大的利益。

Keywords

绩效薪酬，特征，员工，影响

References

[1] 王灵芝．浅谈绩效薪酬特征对员工态度和绩效的影响［J］．经贸实践，2018(3):234.
[2] 谢智康，蒋文莉．绩效薪酬研究述评［J］．统计与管理，2020,35(3):75-83.
[3] 潘弦．浅析绩效薪酬特征对员工态度和绩效的影响［J］．现代经济信息，2020(03):27-28.
[4] 李登辉．分析绩效薪酬特征对员工态度和绩效的影响［J］．大众投资指南，2019(07):25.
[5] 马林娜．浅析绩效薪酬特征对员工态度和绩效的影响［J］．人才资源开发，2019(04):81-82.
[6] 王灵芝．浅谈绩效薪酬特征对员工态度和绩效的影响［J］．经贸实践，2018(03):234.
[7] 赵文琪．HL 公司员工激励措施研究［D］．东北农业大学，2023.
[8] 雷召远．企业员工薪酬管理思路［J］．商场现代化，2023,(09):58-60.
[9] 林芝．国有企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响［J］．大众投资指南，2023,(03):50-52.
[10] 于淑霞．如何加强薪酬的激励作用［J］．国土资源高等职业教育研究，2016（19）：310.

Previous article in this issue

Next article in this issue