破产管理人报酬确定制度是破产程序高效运行的重要保障，其合理完善直接关系到管理人履职积极性、各方利益平衡及破产程序目标的实现。从当前我国破产管理人报酬确定制度的现状，可以看出，破产案件管理人报酬确定制度不够完善，体现为法院作为报酬确定主体权力过于集中，债权人参与度不足；报酬支付方式多以一次性支付为主，缺乏动态调整机制；“无产可破”案件中管理人报酬缺乏稳定保障，影响破产程序对“僵尸企业”的出清效果。对此，应当适当提升债权人会议在报酬确定中的话语权；丰富报酬支付方式，引入计时收费、预付制度以及分期收费的动态收费模式；通过设立专项基金、建立交叉补贴机制及吸纳社会资金等方式，完善“无产可破”案件管理人报酬的多元保障体系。由此来推动破产程序顺利进行，进一步保障管理人利益。