Volume 4,Issue 4
算法管理下新就业形态劳动者的多维现实困境
与协同治理研究
数字经济时代下，算法管理逐渐成为平台重塑劳动过程的核心模式，但其也对新就业形态劳动者的权益构成挑战。本文基于实地访谈，综合文献分析，提炼出新就业形态劳动者面临“健康- 职业- 家庭- 权力- 收益”的多维现实困境。鉴于此，本文构建政府严监管- 平台重责任- 劳动者强能动- 社会界实支持的“四位一体”协同治理框架，以期通过多元主体的协同作用，来化解算法管理下新就业形态劳动者面临的多维现实困境。
[1] 王艳梅. 数字化平台劳动关系建构的逻辑与进路[J]. 上海师范大学学报( 哲学社会科学版),2025,54(01):60-70.
[2] 是说新语. 新就业形态劳动者已成为推动发展的重要力量[EB/OL]. 求是网,2025-09-11[2025-12-10].https://www.qstheory.cn/20250911/8ee1dacd86d046958e37438d6383146f/c.html.
[3] 陈龙.“数字控制”下的劳动秩序—— 外卖骑手的劳动控制研究[J]. 社会学研究,2020,35(06):113-135+244.
[4]Wood A J, Graham M, Lehdonvirta V, et al. Good gig, bad gig: autonomy and algorithmic control in the global gig economy[J]. Work, employment and society, 2019,33(1): 56-75.
[5] 贾振博. 数字资本主义的智能技术批判及其当代启示[J]. 当代经济研究,2021,314(10): 69-77.
[6] 韩文龙, 王凯军. 平台经济中数据控制与垄断问题的政治经济学分析[J]. 当代经济研究,2021,311(7):5-15.
[7] 崔岩. 就业质量视角下的外卖骑手就业脆弱性研究[J]. 山东社会科学,2021,5:93-99.
[8] 田思路, 郑辰煜. 平台从业者职业伤害保障的困境与模式选择: 以外卖骑手为例[J]. 中国人力资源开发,2022,39(11):74-89.
[9]Kellogg K C, Valentine M A, Christin A. Algorithms at work: The new contested terrain of control[J]. Academy of management annals, 2020, 14(1): 366-410.
[10] 高艺可, 龚向和. 数字经济范式下的劳工权益保障—— 基于工时认定要素嬗变的分析[J/OL]. 中南民族大学学报( 人文社会科学版),1-13[2025-11-17].
[11] 李丽. 数字经济对就业的影响及应对策略[J]. 经济问题,2022,4:37-42.
[12] 肖亮, 李宏勇. 新就业形态下如何破局劳动者工伤保险不完全覆盖困境—— 基于众包骑手群体的演化博弈分析[J]. 经济与管理,2024,38(05):19-32.
[13]DONG J, ZHANG G, WU L. Life against algorithmic management: a study on burnout and its influencing factors among food delivery riders[J]. Frontiers in Public Health,2025, 13: 1531541.
[14] 杜津宇. 企业社会责任下平台劳动力精细化保护研究—— 基于外卖行业的考察[J]. 山东大学学报( 哲学社会科学版),2024,(03):49-59.
[15] 王群, 陈诗銮. 新业态从业青年劳动权益保护的法理及路径探析[J]. 中国青年社会科学,2022,41(4):125-132.
[16] 娄宇. 新业态从业人员职业伤害保障的法理基础与制度构建—— 以众包网约配送员为例[J]. 社会科学,2021,(06):20-29.
[17] 杨思斌. 加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障[J]. 行政管理改革, 2022,(12),12-19.
[18]Möhlmann M, Zalmanson L, Henfridsson O, et al. Algorithmic management of work on online labor platforms: When matching meets control[J]. MIS quarterly, 2021,45(4): 1999-2022.
[19 曲佳宝, 刘凤义. 论数字资本主义时代资本积累机制和积累趋势的新变化[J]. 当代经济研究,2025,(05):5-13.
[20] 刘善仕, 裴嘉良, 钟楚燕. 平台工作自主吗? 在线劳动平台算法管理对工作自主性的影响[J]. 外国经济与管理,2021,43(2):51-67.
[21] 郝志斌. 算法行政的风险场景及其法律规制[J]. 山东大学学报( 哲学社会科学版),2023(5):157-169.
[22] 王鹏飞. 平台经济下零工劳动者保护的规范危机与劳动关系认定[J]. 深圳大学学报( 人文社科版),2024,41(6):103-111.
[23]Kadolkar I, Kepes S, Subramony M. Algorithmic management in the gig economy: A systematic review and research integration[J]. Journal of Organizational Behavior,2025, 46(7): 1057-1080.
[24]Van Doorn N, Chen J Y. Odds stacked against workers: datafied gamification on Chinese and American food delivery platforms[J]. Socio-Economic Review, 2021, 19(4):1345-1367.
[25] 吕鹏, 周旅军, 范晓光. 平台治理场域与社会学参与[J]. 社会学研究,2022,37(3):68-91.
[26]Corbin J M, Strauss A. Grounded theory research: Procedures, canons, and evaluative criteria[J]. Qualitative sociology, 1990, 13(1): 3-21.