党建融入外闯服务队伍项目暖心保障体系建设研究

© 2026 by the authors. Licensee Art and Technology, USA. This article is an open access article distributed under the terms and conditions of the Creative Commons Attribution -Noncommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0) ( https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ )

Download PDF

Cite

XML

HTML

Abstract

外闯服务队伍长期驻场甲方现场，呈现人员分散、管理交叉、保障不均、思想波动频繁等特征，队伍稳定与服务效能直接关系企业形象与外闯业务发展。把党建工作同项目暖心保障体系创建融合起来，并非仅仅靠喊口号来推进，而是要将组织关爱，思想动向把握，人文关怀以及服务反馈等都融入到人员派遣，驻场经营，日常服务和问题解决的各个环节当中，文章依照外部市场项目部的保障实际情况，给出队伍信息管理，思想联系，生活体贴，福利保障，协同回应和评价改善等方面的创建要点，从而为加强外闯服务队伍的凝聚力，稳定性及其服务质量给予一套开展工作的架构。

Keywords

党建融入

外闯服务队伍

服务保障

人文关怀

队伍建设

References

[1] 董林. 服务范围广泛的后勤保障队伍思想政治动态剖析及优化策略研究[N]. 经济导报,2025-08-25(012).DOI:10.28420/n.cnki.njjdb.2025.001672.
[2] 吕彦楠. 新质生产力视角下强化后勤青年队伍建设的优化路径[J]. 办公室业务,2025,(22):43-45.
[3] 李海啸. 机关后勤人才队伍建设的实施路径[J]. 中国机关后勤,2024,(06):73-74.
[4] 张胜群, 张勇, 宋飞. 推进后勤队伍文化建设的思考与实践[J]. 高校后勤研究,2024,(04):11-13+28.
[5] 石光耀. 以“三领三融”推进党建引领融合的探索与实践[J]. 中国煤炭工业,2026,(03):32-33.

Previous article in this issue

Next article in this issue