Volume 2,Issue 9
基于HRP 系统的综合公立医院多院区考勤管理探讨
考勤管理一直是医院人力资源管理中最为基础重要的工作，不仅与职工的薪酬分配、年度考核、职称聘任、续签合同等方面密切相关，也是医院管理部门进行决策的重要依据。但是，大型综合性教学医院具有人员众多、院区间调动频繁、医疗工作岗位多、排班复杂、请假休假多等问题。随着医院信息化建设的发展，和“一院多区”格局的形成，为实现考勤工作的系统化、流程化和科学化，推行HRP 系统进行职工的考勤排班已成为必然选择。
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