Volume 4,Issue 7
新时代高等职业院校辅导员核心素养探析
随着“数智化”浪潮的推进、“新质生产力”的提出以及“教育家精神”的弘扬,高等职业教育正经历深刻变革。高职院校辅导员作为落实立德树人根本任务的一线骨干力量,其核心素养的内涵与外延均面临新的时代拷问。本文立足于高等职业院校的办学特色,结合当前社会发展新变化、00后大学生新特点以及辅导员队伍的实践困境,系统探讨新时代高职院校辅导员核心素养的构成。本文认为,新时代高职院校辅导员核心素养应包含政治素养、职业能力与心理育人素养、数智素养与信息处理能力、以及情感劳动素养与心理韧性四个核心维度,并构建起涵盖思想引领、机制创新、数智赋能、生态重构的全方位提升路径,旨在为推动高职辅导员队伍专业化、职业化、专家化发展提供参考。
[1] 郭婷婷. 数智赋能高校辅导员工作:价值、困境与路径[J].社会与公益,2026,(11)122-124.
[2] 许馨. 大数据时代高校辅导员成长与发展的现实困境及应对策略[J].今传媒,2026,34(6)149-152.
[3] 张晓冬. 人工智能时代高校辅导员的角色困境与路径突破研究[J].江苏建筑职业技术学院学报,2026,26(1)101-105.
[4] 石奋齐. 高校辅导员心理危机干预伦理困境与平衡路径[J].陕西青年职业学院学报,2026,(2)52-56+72.
[5] 杜菲菲, 夏豪, 李少锋, 曾怡.“Z世代”大学生“零糖社交”视域下辅导员思政工作开展的现实困境与提升路径[J].公关世界,2026,(10)67-69.
[6] 刘丹彤. 网络圈层化对大学生价值观的影响及其应对策略研究[D]. 河北经贸大学,2026.
[7]万利平, 刘美英. 高职院校辅导员职业发展困境及路径探究—— 以重庆市高职院校辅导员职业发展为例[J].黑龙江教育( 高教研究与评估),2026,(7)94-100.
[8] 柯丽红. 情感劳动视域下高校辅导员职业损耗的生成逻辑与补偿机制[J].高校辅导员学刊,2026,18(4)13-19+88+95-96.
[9] 景虹. 辅导员职业认同与就业指导能力协同提升路径探析[J].山西青年,2026,(11)43-45.
[10] 夏生龙.“Z世代”辅导员情绪价值困境与突破路径研究[J].华章,2026,(12)168-170.