女性领导力赋能企业可持续发展
—— 基于京东ESG 实践的案例研究

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Abstract

在“双碳”目标与可持续发展战略背景下，ESG 已成为衡量企业长期价值与治理水平的核心指标。女性高管因其风险偏好审慎、注重伦理责任与利益相关者关怀等特质，在推动企业ESG 建设中发挥着独特作用。本文以高层梯队理论、利益相关者理论为基础，采用案例研究法，以京东集团为研究对象，从环境（E）、社会（S）、治理（G）三个维度，系统分析女性高管参与对企业ESG 绩效的影响机制与实践效果。研究发现：女性高管通过优化董事会结构、强化ESG 治理、推动绿色运营、完善员工关怀与社会责任体系，显著提升了京东的ESG 整体表现。

Keywords

女性领导力

可持续发展

ESG

京东集团

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