绩效考核体系优化对企业员工工作积极性的影响研究
—— 以A 企业为例

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Abstract

在竞争日益激烈的市场环境中，员工的工作积极性是企业的核心竞争力之一，而合理的绩效考核制度则是调动员工工作积极性的重要手段。本文选取A 公司作为案例进行研究，从绩效考核制度优化的角度出发，探讨其对公司员工工作积极性的影响，在此基础上分析该公司原有的绩效考核制度存在的问题，并提出相应的改进建议，最后总结出改进后的良好效果以及存在的不足之处并提出进一步完善的思路，以期为其他企业提供一定的借鉴作用。研究发现，科学有效的绩效考核制度改革能够使员工明确自身的目标、保证考核的公正性、增强激励的效果，从而更好地发挥员工的积极性和创造性，促进员工与企业的发展同步前进。

Keywords

绩效考核制度

制度改进

员工工作效率

A 公司

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