Volume 2,Issue 9
长期照护人才缺口背景下高职护生从业意愿现状及影响因素分析
目的：在长期照护人才紧缺背景下，了解高职护生从事长期照护工作的意愿，分析影响因素，为优化人才培养、缓解人才缺口提供依据。方法：采用便利抽样法，抽取安徽省高职院校护生，运用一般资料问卷、长期照护师职业认知问卷及就业意向量表进行调查，SPSS 27.0进行统计分析。结果：就业意向得分均值为26.25±5.83分，有意愿者占29.6%；职业认知总分38.64±5.71分，长护险政策认知维度得分最低（12.48±3.38分）；职业认知与就业意向呈正相关（r=0.540，P<0.001）。单因素分析显示，年龄、年级、户籍、有无照护老人经历、是否参与长照实训/见习对就业意愿有显著影响（P<0.05）；多因素Logistic回归表明，户籍、照护老人经历及职业认知是独立影响因素（P<0.05）。结论：高职护生从业意愿偏低，职业认知水平中等且维度不均衡，需强化职业认知教育、优化实践教学、
完善政策引导。
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