Volume 4,Issue 4
高管超额薪酬对企业成本粘性的影响研究
在供给侧结构性改革“降成本”目标与高质量发展要求下，企业成本刚性化问题凸显，成本粘性成为制约资源配置效率的关键。本文以2011—2024年沪深A 股上市公司为研究背景，探究高管超额薪酬对企业成本粘性的影响及作用机制。研究发现，高管超额薪酬通过提升管理者乐观预期与增加代理成本显著加剧企业成本粘性，而市场竞争与董事会独立性可削弱这一正向影响。基于产权属性、薪酬管制等异质性特征，提出企业优化薪酬契约、完善治理结构及政府精准监管的对策。本文结论为企业降本增效、落实国家战略提供了经验参考，丰富了成本粘性与高管薪酬领域的研究体系。
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